為深入貫徹國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011－2020年）》，進一步落實企業(yè)質(zhì)量安全主體責任，強化質(zhì)量管理基礎(chǔ)，培養(yǎng)和建立高層次質(zhì)量管理人才隊伍,促進全市總體質(zhì)量水平提高，經(jīng)研究，決定在全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中逐步建立“首席質(zhì)量官”制度?，F(xiàn)對有關(guān)事項通知如下： 

一、設(shè)立“首席質(zhì)量官”的目的意義

設(shè)立“首席質(zhì)量官”，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。推行這項制度，有利于明確企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位質(zhì)量責任，督促企業(yè)切實落實質(zhì)量安全主體責任，有效保障質(zhì)量安全；有利于強化企業(yè)質(zhì)量管理，提升質(zhì)量水平，增強企業(yè)競爭力；有利于企業(yè)質(zhì)量工作者履行職責，發(fā)揮專長，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。各地和廣大企業(yè)要充分認識建立首席質(zhì)量官制度的重要意義，積極推動開展此項工作。

二、“首席質(zhì)量官”制度的主要內(nèi)容 

（一）“首席質(zhì)量官”的基本定義?！笆紫|(zhì)量官”是企業(yè)對質(zhì)量安全和質(zhì)量工作全面負責的高層管理人員，由企業(yè)法定代表人或主要負責人選拔任命，并授權(quán)其開展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，一般隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導。

（二）首席質(zhì)量官任職條件。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信、敢于負責；熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；取得質(zhì)量工程師資格或中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱，具有大學?？埔陨蠈W歷和3年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；經(jīng)過質(zhì)監(jiān)部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓并接受年度繼續(xù)教育

（三）首席質(zhì)量官工作職責。負責組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計劃和質(zhì)量安全保障措施；建立并實施先進質(zhì)量管理體系和管理方法；組織實施質(zhì)量改進、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動；實施質(zhì)量成本管理，加強質(zhì)量統(tǒng)計分析；開展質(zhì)量教育培訓；建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化等。

（四）首席質(zhì)量官工作權(quán)責。向企業(yè)決策層提出加強質(zhì)量工作的措施建議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責任制的貫徹落實；部署對原料進廠、生產(chǎn)過程、出廠檢驗的檢查把關(guān)；主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”。企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者因質(zhì)量問題造成嚴重社會影響，首席質(zhì)量官依法承擔相應責任。

三、首席質(zhì)量官聘任的基本程序。

（一）資格培訓。企業(yè)選派符合條件的人員參加質(zhì)監(jiān)部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓，經(jīng)考核合格，發(fā)放任職資格證書。

（二）企業(yè)聘任。對取得任職資格的人員，由企業(yè)法定代表人或主要負責人簽發(fā)首席質(zhì)量官聘任書予以聘任。

（三）注冊管理。首席質(zhì)量官管理采取注冊登記制。受聘的首席質(zhì)量官在聘任一個月內(nèi)應到市質(zhì)量協(xié)會辦理注冊，受聘首席質(zhì)量官在注冊期內(nèi)應按規(guī)定遞交年度質(zhì)量管理績效報告或繼續(xù)教育證明。質(zhì)監(jiān)部門將注冊首席質(zhì)量官納入寧波市質(zhì)量人才庫實行統(tǒng)一管理。 

四、工作要求 

（一）加強政府引導推動。首席質(zhì)量官制度是明確質(zhì)量責任、有效保障質(zhì)量安全、提升企業(yè)質(zhì)量競爭力的重要舉措。各地要將建立首席質(zhì)量官制度，作為質(zhì)量強市、質(zhì)量強企建設(shè)的重要內(nèi)容，要結(jié)合實際出臺激勵政策，落實工作保障，進一步推動首席質(zhì)量官制度的實施工作。從明年開始，企業(yè)申報名牌、政府質(zhì)量獎和各類質(zhì)量項目以及與質(zhì)量相關(guān)的先進評選將把建立首席質(zhì)量官制度作為必備條件。各地要根據(jù)全市統(tǒng)一部署，制定年度推進計劃，組織落實好參訓工作，加大首席質(zhì)量官隊伍建設(shè)力度。

（二）增強企業(yè)主動意識。推行首席質(zhì)量官制度以企業(yè)自愿為原則，企業(yè)要充分認識設(shè)立首席質(zhì)量官崗位的積極意義，主動創(chuàng)設(shè)首席質(zhì)量官崗位, 優(yōu)化質(zhì)量工作流程,進一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度。積極推薦優(yōu)秀質(zhì)量管理人才參加首席質(zhì)量官培訓，在具有任職資格管理人員中選拔任用首席質(zhì)量官，并按照質(zhì)量績效給予相應的待遇。要充分發(fā)揮首席質(zhì)量官作用，深入開展質(zhì)量強企活動，完善質(zhì)量管理體系，采用現(xiàn)代管理理念方法，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平，推動質(zhì)量進步。要努力為首席質(zhì)量官開展工作提供充足的工作資源，確保其職責權(quán)利的充分行使，不斷提高企業(yè)履行質(zhì)量安全主體責任的能力。

（三）強化任職資質(zhì)培訓。要加強首席質(zhì)量官的任職培訓工作，確保首席質(zhì)量官具備較高工作能力和一定工作水平。首席質(zhì)量官培訓工作由市里統(tǒng)一組織。企業(yè)聘任首席質(zhì)量官，必須從經(jīng)過任職培訓并經(jīng)考核合格取得相應資格證書的人員中選聘。要圍繞首席質(zhì)量官制度、質(zhì)量安全法律法規(guī)、先進質(zhì)量管理方法等核心內(nèi)容，制定首席質(zhì)量官任職培訓大綱，科學設(shè)置課程，選聘具有質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗和理論水平的專家，開展專業(yè)化任職培訓工作。要對培訓工作進行規(guī)范管理，嚴格考核發(fā)證，確保培訓質(zhì)量。

（四）加強工作指導服務(wù)。各地要重視首席質(zhì)量官的推行工作，并做好企業(yè)首席質(zhì)量官的組織發(fā)動、人員推薦、企業(yè)協(xié)調(diào)、指導推動等具體工作。要進一步加強管理，強化服務(wù)意識，加大服務(wù)舉措，發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極幫助企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度。

（五）加大社會宣傳力度。各地要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大宣傳引導，大力宣傳推行首席質(zhì)量官制度的目的、作用、意義和工作成效，形成良好的質(zhì)量工作氛圍。及時總結(jié)和推廣企業(yè)推進實施首席質(zhì)量官制度的好做法、好經(jīng)驗，不斷提高首席質(zhì)量官工作成效和工作水平。

寧波市質(zhì)量強市工作領(lǐng)導小組辦公室       寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局