為深入貫徹國務(wù)院《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011－2020年）》，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)質(zhì)量安全主體責(zé)任，強(qiáng)化質(zhì)量管理基礎(chǔ)，培養(yǎng)和建立高層次質(zhì)量管理人才隊(duì)伍,促進(jìn)全市總體質(zhì)量水平提高，經(jīng)研究，決定在全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中逐步建立“首席質(zhì)量官”制度?，F(xiàn)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

一、設(shè)立“首席質(zhì)量官”的目的意義

設(shè)立“首席質(zhì)量官”，是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。推行這項(xiàng)制度，有利于明確企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵崗位質(zhì)量責(zé)任，督促企業(yè)切實(shí)落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任，有效保障質(zhì)量安全；有利于強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量管理，提升質(zhì)量水平，增強(qiáng)企業(yè)競爭力；有利于企業(yè)質(zhì)量工作者履行職責(zé)，發(fā)揮專長，為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。各地和廣大企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)建立首席質(zhì)量官制度的重要意義，積極推動(dòng)開展此項(xiàng)工作。

二、“首席質(zhì)量官”制度的主要內(nèi)容 

（一）“首席質(zhì)量官”的基本定義?！笆紫|(zhì)量官”是企業(yè)對(duì)質(zhì)量安全和質(zhì)量工作全面負(fù)責(zé)的高層管理人員，由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人選拔任命，并授權(quán)其開展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，一般隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導(dǎo)。

（二）首席質(zhì)量官任職條件。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信、敢于負(fù)責(zé)；熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；取得質(zhì)量工程師資格或中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和3年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；經(jīng)過質(zhì)監(jiān)部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)并接受年度繼續(xù)教育

（三）首席質(zhì)量官工作職責(zé)。負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計(jì)劃和質(zhì)量安全保障措施；建立并實(shí)施先進(jìn)質(zhì)量管理體系和管理方法；組織實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動(dòng)；實(shí)施質(zhì)量成本管理，加強(qiáng)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析；開展質(zhì)量教育培訓(xùn)；建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化等。

（四）首席質(zhì)量官工作權(quán)責(zé)。向企業(yè)決策層提出加強(qiáng)質(zhì)量工作的措施建議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責(zé)任制的貫徹落實(shí)；部署對(duì)原料進(jìn)廠、生產(chǎn)過程、出廠檢驗(yàn)的檢查把關(guān)；主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”。企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者因質(zhì)量問題造成嚴(yán)重社會(huì)影響，首席質(zhì)量官依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、首席質(zhì)量官聘任的基本程序。

（一）資格培訓(xùn)。企業(yè)選派符合條件的人員參加質(zhì)監(jiān)部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，發(fā)放任職資格證書。

（二）企業(yè)聘任。對(duì)取得任職資格的人員，由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)首席質(zhì)量官聘任書予以聘任。

（三）注冊(cè)管理。首席質(zhì)量官管理采取注冊(cè)登記制。受聘的首席質(zhì)量官在聘任一個(gè)月內(nèi)應(yīng)到市質(zhì)量協(xié)會(huì)辦理注冊(cè)，受聘首席質(zhì)量官在注冊(cè)期內(nèi)應(yīng)按規(guī)定遞交年度質(zhì)量管理績效報(bào)告或繼續(xù)教育證明。質(zhì)監(jiān)部門將注冊(cè)首席質(zhì)量官納入寧波市質(zhì)量人才庫實(shí)行統(tǒng)一管理。 

四、工作要求 

（一）加強(qiáng)政府引導(dǎo)推動(dòng)。首席質(zhì)量官制度是明確質(zhì)量責(zé)任、有效保障質(zhì)量安全、提升企業(yè)質(zhì)量競爭力的重要舉措。各地要將建立首席質(zhì)量官制度，作為質(zhì)量強(qiáng)市、質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)的重要內(nèi)容，要結(jié)合實(shí)際出臺(tái)激勵(lì)政策，落實(shí)工作保障，進(jìn)一步推動(dòng)首席質(zhì)量官制度的實(shí)施工作。從明年開始，企業(yè)申報(bào)名牌、政府質(zhì)量獎(jiǎng)和各類質(zhì)量項(xiàng)目以及與質(zhì)量相關(guān)的先進(jìn)評(píng)選將把建立首席質(zhì)量官制度作為必備條件。各地要根據(jù)全市統(tǒng)一部署，制定年度推進(jìn)計(jì)劃，組織落實(shí)好參訓(xùn)工作，加大首席質(zhì)量官隊(duì)伍建設(shè)力度。

（二）增強(qiáng)企業(yè)主動(dòng)意識(shí)。推行首席質(zhì)量官制度以企業(yè)自愿為原則，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)設(shè)立首席質(zhì)量官崗位的積極意義，主動(dòng)創(chuàng)設(shè)首席質(zhì)量官崗位, 優(yōu)化質(zhì)量工作流程,進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度。積極推薦優(yōu)秀質(zhì)量管理人才參加首席質(zhì)量官培訓(xùn)，在具有任職資格管理人員中選拔任用首席質(zhì)量官，并按照質(zhì)量績效給予相應(yīng)的待遇。要充分發(fā)揮首席質(zhì)量官作用，深入開展質(zhì)量強(qiáng)企活動(dòng)，完善質(zhì)量管理體系，采用現(xiàn)代管理理念方法，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平，推動(dòng)質(zhì)量進(jìn)步。要努力為首席質(zhì)量官開展工作提供充足的工作資源，確保其職責(zé)權(quán)利的充分行使，不斷提高企業(yè)履行質(zhì)量安全主體責(zé)任的能力。

（三）強(qiáng)化任職資質(zhì)培訓(xùn)。要加強(qiáng)首席質(zhì)量官的任職培訓(xùn)工作，確保首席質(zhì)量官具備較高工作能力和一定工作水平。首席質(zhì)量官培訓(xùn)工作由市里統(tǒng)一組織。企業(yè)聘任首席質(zhì)量官，必須從經(jīng)過任職培訓(xùn)并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書的人員中選聘。要圍繞首席質(zhì)量官制度、質(zhì)量安全法律法規(guī)、先進(jìn)質(zhì)量管理方法等核心內(nèi)容，制定首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)大綱，科學(xué)設(shè)置課程，選聘具有質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論水平的專家，開展專業(yè)化任職培訓(xùn)工作。要對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行規(guī)范管理，嚴(yán)格考核發(fā)證，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)工作指導(dǎo)服務(wù)。各地要重視首席質(zhì)量官的推行工作，并做好企業(yè)首席質(zhì)量官的組織發(fā)動(dòng)、人員推薦、企業(yè)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推動(dòng)等具體工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加大服務(wù)舉措，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，積極幫助企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度。

（五）加大社會(huì)宣傳力度。各地要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加大宣傳引導(dǎo)，大力宣傳推行首席質(zhì)量官制度的目的、作用、意義和工作成效，形成良好的質(zhì)量工作氛圍。及時(shí)總結(jié)和推廣企業(yè)推進(jìn)實(shí)施首席質(zhì)量官制度的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，不斷提高首席質(zhì)量官工作成效和工作水平。

寧波市質(zhì)量強(qiáng)市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室       寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局